Groz-Beckert is wereldwijd dé toonaangevende leverancier van industriële machinenaalden en diverse toebehoren. Het Duitse bedrijf, met vestigingen in verschillende landen, telt bijna 10.000 medewerkers. Eén van hen is onderhoudstechnieker Teimuraz, die sinds het voorjaar van 2024 actief is in de productieploeg in Deerlijk.

Boost voor de talenkennis

“Mijn eerste contact met Jobup verliep meteen goed”, vindt Teimuraz. “Ik kon duidelijk uitleggen wat ik verlangde van mijn nieuwe job en had het gevoel dat er ook echt geluisterd werd. Maar helaas lag de eerste functie die ik aangeboden kreeg me niet honderd procent, door onvoorziene factoren. Gelukkig kon ik dit openlijk aankaarten en vond Jobup heel snel een oplossing.”

“Heel snel is eigenlijk nog zacht uitgedrukt, want na twee à drie dagen stond er al een gesprek gepland bij Groz-Beckert. Hier vond ik exact de job die ik zocht, bovendien in een goed bedrijf. Met de functie als onderhoudstechnieker was ik wel al vertrouwd, maar mijn talenkennis zal ik hier duidelijk ook nog kunnen verbeteren. Mijn Nederlands is nu wel erg degelijk, maar er zijn ook veel Franstalige en zelfs Duitstalige collega’s. Pas nu heb ik ontdekt dat Nederlands en Duits toch niet zó goed op elkaar lijken.” (lacht)

Teimuraz benadrukt nogmaals dat hij de snelle actie van Jobup uitermate weet te waarderen. Zo bleef hij na zijn vorige job niet lang in onzekerheid. “Ik vond dat ongelooflijk, omdat ik het bij andere interimkantoren al helemaal anders heb meegemaakt. Daar moest ik in het verleden erg lang wachten op respons, wat natuurlijk niet fijn is. Maar Jobup werkt niet alleen snel, hoor. Ook op het vlak van betalingen en administratie is alles altijd piekfijn in orde.”

Eerste kennismaking met Jobup

Teimuraz had eerder al samengewerkt met Jobup, maar dat geldt niet voor Groz-Beckert. De aanwerving van de nieuwe onderhoudstechnieker was voor hen dan ook een eerste kennismaking. “De eerste indruk is alvast heel positief”, vertelt HR-medewerker Griet Vanneste. “Héél veel contact met Jobup had ik nog niet, maar de vlotte babbel en goede opvolging vallen meteen op. Er zit vaart achter en dossiers blijven duidelijk niet aanslepen.”

Ook de aanwerving zelf blijkt een schot in de roos te zijn. “Onderhoudstechniekers zoals Teimuraz, in onze sector zijn dat zowat de witte raven. Het is niet evident om die technische profielen te vinden. We appreciëren het dan ook dat Jobup proactief contact met ons opnam om deze kandidaat voor te stellen. Momenteel zitten we qua bezetting goed in Deerlijk, maar het is zeker niet uitgesloten dat we in de toekomst nog kunnen samenwerken.”

Hoewel Groz-Beckert een grote internationale speler is, werken ze dus ook samen met een kleinere lokale speler voor hun aanwervingen. En dat blijkt een bewuste keuze. “Eigenlijk is het volledige HR-beleid sterk lokaal gericht. Er werken bij ons veel mensen uit de dichte omgeving, dus is het voor ons ook logisch om met een interimkantoor uit de regio te werken. In dat opzicht past Jobup Kortrijk dus perfect in het plaatje.”